Những điểm mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới

Theo quy định hiện hành, các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong các lĩnh vực của đời sống xã hội đều có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể như sau:

Trong lĩnh vực chính trị: Xử phạt đối với các hành vi cản trở nam hoặc nữ tham gia ứng cử, bầu cử, bổ nhiệm, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng hoặc tham gia quản lý nhà nước, quản lý xã hội vì định kiến giới; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, đe dọa hoặc dùng vũ lực nhằm cản trở việc thực hiện quyền bình đẳng về chính trị.

Trong lĩnh vực kinh tế: Xử phạt các hành vi từ chối giao dịch, cản trở việc thành lập doanh nghiệp, tiếp cận vốn, tài sản, nguồn lực hoặc cơ hội sản xuất, kinh doanh của cá nhân chỉ vì lý do giới tính; cản trở việc bổ nhiệm, giao nhiệm vụ quản lý hoặc tạo cơ hội kinh doanh không bình đẳng giữa nam và nữ.

Trong lĩnh vực lao động: Xử phạt đối với hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng, sử dụng lao động, đào tạo, trả lương, khen thưởng, bổ nhiệm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do giới; cản trở người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ hoặc thăng tiến do định kiến giới.

Trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo: Xử phạt các hành vi cản trở nam hoặc nữ tham gia học tập, đào tạo, nghiên cứu khoa học; phân biệt đối xử trong tuyển sinh, giảng dạy, đánh giá kết quả học tập hoặc tiếp cận các chương trình giáo dục vì lý do giới tính.

Trong lĩnh vực khoa học và công nghệ: Xử phạt các hành vi cản trở cá nhân tham gia nghiên cứu, ứng dụng, chuyển giao khoa học, công nghệ hoặc tiếp cận các nguồn lực nghiên cứu vì định kiến giới; không tạo cơ hội bình đẳng trong hoạt động khoa học và công nghệ giữa nam và nữ.

Trong lĩnh vực văn hóa, thông tin, thể dục, thể thao: Xử phạt các hành vi sáng tác, phát hành, phổ biến sản phẩm văn hóa có nội dung tuyên truyền định kiến giới, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của một giới; cản trở người khác tham gia hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao vì lý do giới. Nghị định số 76/2026/NĐ-CP đã điều chỉnh tăng mức xử phạt đối với nhiều hành vi trong lĩnh vực này nhằm tăng tính răn đe.

Trong lĩnh vực y tế: Xử phạt các hành vi phân biệt đối xử trong khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe; ép buộc hoặc cản trở việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản; tuyên truyền, thực hiện hoặc hỗ trợ lựa chọn giới tính thai nhi trái quy định của pháp luật.

Ngoài hình thức phạt tiền, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, cá nhân, tổ chức vi phạm còn có thể bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả như buộc xin lỗi công khai, khôi phục quyền và lợi ích hợp pháp của người bị xâm hại, cải chính thông tin sai sự thật, buộc tháo gỡ hoặc tiêu hủy các sản phẩm có nội dung vi phạm và thực hiện các biện pháp khác theo quy định của pháp luật.

Việc nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật về bình đẳng giới không chỉ góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mỗi cá nhân mà còn xây dựng môi trường sống công bằng, văn minh, tôn trọng sự khác biệt và tạo cơ hội phát triển bình đẳng cho mọi người, góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu phát triển bền vững của đất nước.